HET PROGRAMMA

In onze aanpak staan vijf elementen centraal; opgebouwd vanuit coaching & training.

Doelstelling

Wat zijn mijn drijfveren om deel te nemen? Wat wil ik bereiken?

IK

Wie ben ik? Hoe maak ik contact? Wat zijn mijn instinctieve bewegingen? Wat roept de ander bij mij op?

IK EN DE ORGANISATIE

Hoe werken organisaties? Wat is mijn plek binnen mijn organisatie? Hoe contacteer ik bij binnen de eigen organisatie? Hoe geef ik mijn "personal touch"?

Ik EN de (INTERNE) kandidaat

Hoe trek ik de juiste kandidaten aan? Hoe kom ik voorbij mijn eigen vooroordelen?

Persoonlijke Afsluiting

Wat heb ik geleerd over mijzelf en de ander. Hoe borg ik het geleerde in de praktijk? Een persoonlijk statuut wordt gedurende het traject opgesteld; indien wenselijk een persoonlijke pitch voor de organisatie.

In onze aanpak staat persoonlijke ontwikkeling centraal. Wij werken wij vanuit een systemische invalshoek. Leren over systemisch werk betekent leren over jezelf, leren over het aannemen van een professionele werkhouding en leren over hoe organisaties functioneren. In alles gaat het over leren echt contact te maken. Met jezelf en met de ander.

Het traject bestaat uit training en/of coaching voor 1 of meerdere medewerkers. Wij trainen maximaal met 16 deelnemers en bij deze groepsgrootte met 2 trainers.